Vous pouvez voir comment le matériel comique continue d’arriver… Puis il y a eu partygate.

Au fil du temps, de plus en plus de preuves sont apparues suggérant que pendant que le pays pleurait ses libertés, annulait Noël et restait à la maison « pour protéger grand-mère », ceux qui ont établi les règles qui nous séparaient avaient le sentiment qu'elles ne s'appliquaient pas à eux. .

Les rumeurs de Wine Time Fridays, de garden-parties au n°10 Downing Street et même d'une soirée BYOB (apportez votre propre bouteille) à laquelle le Premier ministre lui-même a participé ont continué à se propager et la nation attend patiemment pendant que Sue Grey, une femme dont la plupart des gens n'avaient jamais entendu parler. mais est désormais devenu célèbre grâce à partygate, conclut une enquête approfondie.

Alors, qu’ont fait les Britanniques ? Sommes-nous descendus dans la rue et défoncé les portes du Parlement comme les partisans de Trump ? Avons-nous pris d’assaut la capitale en brandissant des drapeaux et en scandant la révolution ? Bien sûr que non, nous sommes britanniques. Même si nous avons une histoire de révoltes et de rébellions fortes, nous avons une culture polie. Alors au lieu de cela, nous nous moquons.

Nous créons des mèmes, écrivons de la satire et réunissons nos amis pour nous habiller comme Boris et faire une rave juste devant sa maison. Je ne plaisante même pas.

Maintenant, j'adore les bonnes blagues et même si je prends à la légère la situation ici au Royaume-Uni, sur une note plus sérieuse, il y a beaucoup de gens très énervés ici. Et quelques bonnes leçons à apprendre aussi. En résumé, nous attendons de nos dirigeants qu’ils soient intègres. La vieille attitude « faites ce que je dis, pas ce que je fais » ne fait plus l’affaire.

En tant que propriétaires d’entreprise, vous êtes aussi des leaders. Vous devez diriger votre équipe avec intégrité et donner l’exemple que vous souhaitez que vos collaborateurs suivent. Vous voulez qu’ils arrivent à l’heure ? Être ponctuel. Voulez-vous qu’ils aient un état d’esprit positif ? Modèle un. Voulez-vous qu’ils soient productifs, créatifs et passionnés par le travail ? Montrez-leur que vous le faites en action. Vous voulez qu’ils restent à la maison et ne fassent pas de fêtes ? Rester à la maison! Vous pouvez donner l’exemple ou par peur des conséquences. Notre compagnon Boris semble avoir perdu la capacité de faire les deux.

Alors et vous ? Respectez-vous les mêmes normes élevées que celles que vous imposez à vos collaborateurs ? Ou est-ce que vous faites un peu un Boris et avez une règle pour eux et une autre pour vous ?