Cuando piensas en logística, probablemente pienses en hombres. No te preocupes, no estás sola. Imagina a los conductores, los estibadores, la tripulación del barco; en su mayoría, verás hombres en esos puestos. El transporte de mercancías ha sido históricamente un sector dominado por hombres, pero ¿no es hora de un cambio en 2024?

Afortunadamente, estamos viendo que ese cambio se está produciendo con un número cada vez mayor de mujeres que se incorporan y prosperan en la industria. La diversidad de perspectivas conduce a una mejor resolución de problemas, innovación y éxito empresarial en general; el transporte de mercancías se beneficia aún más de ello.

La historia de las mujeres en el transporte de mercancías

En verdad, las mujeres han desempeñado roles en el transporte de mercancías a lo largo de la historia, aunque no siempre reciben el reconocimiento que merecen.

En los siglos XVIII y XIX (¡sí, nos remontamos un poco al pasado!), las mujeres eran proveedoras de barcos, dirigiendo negocios que abastecían a los barcos y tomando decisiones cruciales sobre logística. Eran operadoras de barcos de canal, negociando contratos y llevando la contabilidad; y fueron pioneras de los primeros ferrocarriles, como especialistas en comunicación y coordinación.

En el siglo XX y la Segunda Guerra Mundial, las mujeres asumieron funciones tradicionalmente masculinas, desde la conducción de camiones hasta el trabajo en astilleros, demostrando una vez más sus capacidades en logística y transporte. Una vez finalizada la etapa, algunas aprovecharon esa experiencia para emprender sus propios negocios en el sector del transporte.

Una de ellas fue Sarah Guppy, empresaria e inventora del siglo XIX, cuyos innovadores diseños de puentes y sistemas de pilotes fueron clave para la infraestructura de la época. Sin ella, el transporte de mercancías no habría sido tan fluido por el país. ¡Una mujer que nos llega al alma!

Rompiendo el techo de cristal

El «techo de cristal» se aplica a muchos sectores, y el transporte de mercancías es solo uno de ellos. Una metáfora de la barrera invisible que las mujeres deben superar para ascender a puestos directivos más altos, el «techo de cristal» también se utiliza hoy en día para hablar de la desigualdad salarial en el ámbito laboral. Su impacto es significativo y abarca diversas áreas:

Sesgos y estereotipos inconscientes

Se considera que las mujeres son más débiles, más emotivas, más distraídas, menos capaces de tomar decisiones difíciles. Es una tontería, por supuesto, pero esos prejuicios son difíciles de eliminar.

Estas nociones preconcebidas pueden implicar que a las mujeres no se les asignen algunos de los trabajos que se les asignan a sus homólogos masculinos, lo que genera brechas injustas en sus CV y ​​experiencia y dificulta su progreso.

¿Y las mujeres que muestran estas características "masculinas"? Se las puede tachar de enojadas, duras e inaccesibles, o insensibles. Es una situación en la que todos pierden.

Equilibrio entre vida laboral y personal

Cuando las empresas no crean estructuras que permitan a las mujeres conciliar el hogar y la vida personal, sobre todo porque incluso hoy en día son en gran medida las principales cuidadoras de la familia, a menudo se ven obligadas a elegir entre una oportunidad laboral y el cuidado de sus seres queridos. Esto lleva a que haya más mujeres en puestos a tiempo parcial, de los que es más difícil ascender.

Las políticas de apoyo en el lugar de trabajo en cuanto a trabajo flexible, licencia parental y oportunidades de trabajo desde casa son vitales, y también ayudan a los hombres, ya que cuando la empresa es considerada, los hombres también pueden asumir un papel más activo en el hogar.

Falta de voz

Las mujeres que logran alcanzar puestos directivos se encuentran rodeadas de hombres. Puede resultarles más difícil hacerse escuchar, ya que se las somete a presiones, se las ignora o simplemente carecen del apoyo y la camaradería que necesitan. En lugar de aprovechar al máximo a una mujer en la junta directiva, a menudo solo se trata de criticar a un jefe por su inclusividad.

Falta de representación

Se necesitan más modelos a seguir y mentoras en la industria, que inspiren y guíen a la próxima generación de mujeres en el transporte de mercancías. Organizaciones como WISTA y CILT (Mujeres en Logística) contribuyen a ello, con comunidades donde las mujeres se conectan y se apoyan mutuamente.

Desigualdad salarial

Es bien sabido que las mujeres ganan menos que los hombres, a menudo en los mismos puestos y con las mismas responsabilidades. La transparencia y una remuneración justa son esenciales para brindarles las mismas oportunidades que a los hombres.

La importancia de la diversidad en el transporte de mercancías

Por otro lado, si los hombres han tenido tanto éxito en el mundo del transporte de mercancías durante tanto tiempo, ¿realmente necesitamos que las mujeres se incorporen? ¿Cuáles son los beneficios?

• Perspectivas diversas : las mujeres aportan un punto de vista diferente, nuevas experiencias y una variedad de enfoques únicos para la resolución de problemas.
• Mejorar las relaciones con los clientes : las mujeres destacan en la construcción de relaciones de confianza con los clientes. Con mayor empatía y, a menudo, mayor paciencia, tienden a cultivar relaciones más sólidas y duraderas.
• Cultura empresarial : Afortunadamente, los días en que los hombres se daban palmaditas en la espalda mientras intercambiaban bromas ofensivas están llegando a su fin. La cultura empresarial mejora cuando aumenta el respeto, la diversidad se considera normal y todos se comportan con mayor profesionalidad, y no solo con las mujeres.

Cómo Millennium Cargo apoya a las mujeres en el transporte de mercancías

Con una plantilla compuesta por cerca del 40% de mujeres, nos va mejor que a muchos en la industria, pero no podemos dormirnos en los laureles. Millennium se compromete a brindar un entorno laboral imparcial, inclusivo y de apoyo para todos los empleados, independientemente de su género.

Nuestra política de apoyo a todo el personal garantiza que el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la empresa no se vea obstaculizado por el techo de cristal. Nos enorgullece haber superado esta barrera.

Hoy en día, es emocionante ver la creciente presencia de mujeres que aportan sus habilidades y experiencia al transporte de carga, generando un impacto positivo en la industria con innovación y mejoras que dejan atrás las actitudes de los últimos siglos. 

Contáctenos hoy en Millennium para analizar las oportunidades y trayectorias profesionales disponibles para todos.