Cuando piensas en logística, probablemente piensas en hombres. Está bien, no estás solo. Imagínese a los conductores, los trabajadores portuarios, la tripulación del barco y, en su mayor parte, verá hombres en esos roles. El transporte de carga ha sido históricamente un campo dominado por los hombres, pero en 2024, ¿no será el momento de cambiar?

Afortunadamente, estamos viendo que se produce ese cambio con un número cada vez mayor de mujeres que ingresan y prosperan en la industria. Diversas perspectivas conducen a una mejor resolución de problemas, innovación y éxito empresarial general: el transporte de carga es mucho mejor por ello.

La historia de las mujeres en el transporte de carga

En verdad, las mujeres han asumido roles en el transporte de carga a lo largo de la historia, aunque no siempre obtienen el reconocimiento que merecen.

En los siglos XVIII y XIX (sí, ¡nos remontamos un poco!), las mujeres eran proveedoras de barcos, dirigían negocios que suministraban provisiones a los barcos y tomaban decisiones cruciales en materia de logística. Eran operadores de barcos por el canal, negociaban contratos y llevaban la contabilidad; y fueron pioneros de los primeros ferrocarriles, como especialistas en comunicación y coordinación.

Saltemos al siglo XX y a la Segunda Guerra Mundial, y las mujeres asumieron roles tradicionalmente desempeñados por los hombres, desde conducir camiones hasta trabajar en astilleros, demostrando una vez más sus capacidades en logística y transporte. Una vez finalizado el camino, algunos aprovecharon esa experiencia para lanzar sus propios negocios en el sector del transporte.

Una de ellas fue Sarah Guppy, una empresaria e inventora del siglo XIX cuyos diseños innovadores para puentes y sistemas de pilotes fueron clave para la infraestructura de la época. Sin ella, las mercancías no se habrían desplazado tan fácilmente por el país: ¡una mujer según nuestro corazón!

Rompiendo el techo de cristal

El 'techo de cristal' se aplica a muchos sectores; el transporte de mercancías es sólo uno de ellos. El techo de cristal, una metáfora de la barrera invisible que las mujeres tienen que atravesar para ascender a puestos directivos más altos, también se utiliza hoy para discutir la desigualdad salarial en el lugar de trabajo. Su impacto es significativo y cubre muchas áreas:

Sesgos y estereotipos inconscientes

Se considera que las mujeres son más débiles, más emocionales, más distraídas y menos capaces de tomar decisiones "difíciles". Es una tontería, por supuesto, pero esos prejuicios son difíciles de eliminar.

Estas nociones preconcebidas pueden significar que a las mujeres no se les asignen algunos de los trabajos que tienen sus homólogos masculinos, lo que genera brechas injustas en sus currículums y experiencia, y dificulta el progreso.

¿Y las mujeres que muestran estas características "masculinas"? Pueden ser condenadas como mujeres enojadas, duras e inaccesibles o insensibles. Es una situación en la que todos pierden.

Equilibrio trabajo-vida

Cuando las empresas no crean estructuras para que las mujeres puedan equilibrar el hogar y la vida, especialmente porque incluso hoy en día, las mujeres son en gran medida las principales cuidadoras de la familia, a menudo se ven obligadas a elegir entre una oportunidad en el trabajo y cuidar de sus seres queridos. Esto lleva a que haya más mujeres en puestos de tiempo parcial en los que es más difícil avanzar.

Las políticas de apoyo en el lugar de trabajo en materia de trabajo flexible, licencia parental y oportunidades de trabajo desde casa son vitales, y también ayudan a los hombres, ya que cuando la empresa es considerada, los hombres también pueden asumir un papel más activo en el hogar.

falta de voz

Aquellas mujeres que logran alcanzar puestos de alto nivel se encuentran rodeadas de hombres. Puede resultarles más difícil ser escuchados, ya que son criticados, ignorados o simplemente carecen del respaldo de camaradería que necesitan. En lugar de aprovechar al máximo a una mujer en la junta directiva, a menudo se trata simplemente de pedirle a un jefe que sea inclusivo.

Falta de representación

Se necesitan más modelos femeninos y mentoras en la industria, que inspiren y guíen a la próxima generación de mujeres en el transporte de carga. Organizaciones como WISTA y CILT – Women in Logistics ayudan, con comunidades para que las mujeres se conecten y se apoyen entre sí.

Salario desigual

Se sabe desde hace mucho tiempo que las mujeres ganan menos que los hombres, a menudo desempeñando los mismos roles y con las mismas responsabilidades. La transparencia y una remuneración justa son esenciales para brindar a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres.

La importancia de la diversidad en el transporte de carga

En la otra cara de la moneda, si los hombres han tenido tanto éxito en el mundo del transporte de mercancías durante tanto tiempo, ¿realmente necesitamos que las mujeres intervengan? ¿Cuales son los beneficios?

• Perspectivas diversas : las mujeres aportan un punto de vista diferente, nuevas experiencias y una variedad de enfoques únicos para la resolución de problemas.
• Mejorar las relaciones con los clientes : cuando se trata de establecer relaciones y confianza con los clientes, las mujeres sobresalen. Generalmente con mayor empatía y, a menudo, mayor paciencia, las mujeres tienden a cultivar relaciones más fuertes y duraderas.
• Cultura empresarial : Afortunadamente, los días en los que los hombres se daban palmadas en la espalda mientras escupían bromas ofensivas están llegando a su fin. La cultura empresarial mejora cuando aumenta el respeto, la diversidad se considera normal y todos se comportan de manera más profesional, y no solo con las mujeres.

Cómo Millennium Cargo apoya a las mujeres en el transporte de carga

Con una fuerza laboral que es cerca del 40% femenina, lo estamos haciendo mejor que muchos en la industria, pero no podemos dormirnos en los laureles. Millennium está comprometido con un ambiente de trabajo imparcial, inclusivo y de apoyo para todos los empleados, independientemente de su género.

Nuestra política de apoyo a todo el personal garantiza que el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la empresa no se vea obstaculizado por techos de cristal. Estamos orgullosos de habernos abierto paso.

Hoy en día, es emocionante ver la creciente presencia de mujeres que aportan sus habilidades y experiencia al transporte de carga, generando un impacto positivo en la industria con innovación y mejoras que dejan atrás las actitudes de los últimos siglos. 

Contáctenos hoy en Millennium para analizar las oportunidades y trayectorias profesionales disponibles para todos.