Wenn Sie an Logistik denken, denken Sie wahrscheinlich an Männer. Es ist in Ordnung, du bist nicht allein. Stellen Sie sich die Fahrer, die Hafenarbeiter, die Schiffsbesatzung vor, und in den meisten Fällen werden Sie Männer in diesen Rollen sehen. Die Spedition war in der Vergangenheit ein von Männern dominiertes Feld, aber ist es im Jahr 2024 nicht an der Zeit für Veränderungen?

Zum Glück erleben wir, dass sich ein Wandel vollzieht, da immer mehr Frauen in die Branche eintreten und dort Erfolg haben. Unterschiedliche Perspektiven führen zu besserer Problemlösung, Innovation und allgemeinem Geschäftserfolg – ​​die Spedition ist dafür umso besser.

Die Geschichte der Frauen in der Spedition

Tatsächlich haben Frauen im Laufe der Geschichte immer wieder Rollen in der Spedition übernommen, obwohl sie nicht immer die Anerkennung erhalten, die sie verdienen.

Im 18. und 19. Jahrhundert (ja, wir gehen etwas zurück!) waren Frauen Schiffsausrüsterinnen, leiteten Geschäfte, die Schiffe mit Proviant versorgten, und trafen wichtige Entscheidungen in Bezug auf die Logistik. Sie waren Kanalbootbetreiber, handelten Verträge aus und führten die Bücher; und sie waren Pioniere der frühen Eisenbahnen als Kommunikations- und Koordinationsspezialisten.

Springen wir zurück ins 20. Jahrhundert und in den Zweiten Weltkrieg: Frauen schlüpfen in Rollen, die traditionell von Männern besetzt waren, vom Lkw-Fahren bis hin zur Arbeit auf Werften – und stellten einmal mehr ihre Fähigkeiten in Logistik und Transport unter Beweis. Als der Weg vorbei war, nutzten einige diese Erfahrung, um ihr eigenes Unternehmen im Transportsektor zu gründen.

Eine davon war Sarah Guppy, eine Unternehmerin und Erfinderin des 19. Jahrhunderts, deren innovative Entwürfe für Brücken und Pfahlsysteme den Schlüssel zur damaligen Infrastruktur darstellten. Ohne sie hätten sich die Waren nicht so reibungslos durch das Land bewegen können – eine Frau ganz nach unserem Herzen!

Die gläserne Decke durchbrechen

Die „gläserne Decke“ gilt für viele Branchen – die Spedition ist nur eine davon. Als Metapher für die unsichtbare Barriere, die Frauen überwinden müssen, um in höhere Führungspositionen aufzusteigen, wird die gläserne Decke heute auch zur Diskussion von Lohnungleichheit am Arbeitsplatz verwendet. Die Auswirkungen sind erheblich und umfassen viele Bereiche:

Unbewusste Vorurteile und Stereotypen

Frauen gelten als schwächer, emotionaler, abgelenkter und weniger in der Lage, „harte“ Entscheidungen zu treffen. Das ist natürlich Blödsinn, aber diese Vorurteile lassen sich nur schwer abschütteln.

Diese vorgefassten Meinungen können dazu führen, dass Frauen nicht mit einigen der Aufgaben betraut werden, die ihre männlichen Kollegen haben, was zu unfairen Lücken in ihren Lebensläufen und Erfahrungen führt und den Aufstieg erschwert.

Und die Frauen, die diese „männlichen“ Eigenschaften aufweisen? Sie können als wütende Frauen, hart und unnahbar oder gefühllos verurteilt werden. Für viele ist es eine Lose-Lose-Situation.

Work-Life-Balance

Wenn Unternehmen keine Strukturen schaffen, die Frauen die Vereinbarkeit von Zuhause und Leben ermöglichen, insbesondere da Frauen auch heute noch größtenteils die Hauptbetreuerinnen in der Familie sind, sind Frauen oft gezwungen, sich zwischen einer Beschäftigung und der Betreuung ihrer Lieben zu entscheiden. Dies führt dazu, dass mehr Frauen Teilzeitstellen übernehmen, aus denen es schwieriger wird, weiterzukommen.

Unterstützende Arbeitsplatzrichtlinien in Bezug auf flexibles Arbeiten, Elternurlaub und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sind von entscheidender Bedeutung – und sie helfen auch Männern, denn wenn das Unternehmen rücksichtsvoll ist, können Männer auch zu Hause eine aktivere Rolle übernehmen.

Mangel an Stimme

Diejenigen Frauen, die es schaffen, Führungspositionen zu erreichen, sind von Männern umgeben. Es kann für sie schwieriger sein, gehört zu werden, weil sie belästigt oder ignoriert werden oder weil ihnen einfach die Kameradschaftsunterstützung fehlt, die sie brauchen. Anstatt eine Frau im Vorstand optimal zu nutzen, geht es oft nur darum, einen Chef für seine Inklusivität zu loben.

Mangelnde Repräsentation

Es besteht Bedarf an mehr weiblichen Vorbildern und Mentorinnen in der Branche, die die nächste Generation von Frauen in der Spedition inspirieren und anleiten. Organisationen wie WISTA und CILT – Women in Logistics helfen mit Communities, in denen Frauen Kontakte knüpfen und sich gegenseitig unterstützen können.

Ungleiche Bezahlung

Es ist seit langem bekannt, dass Frauen weniger verdienen als Männer, oft in den gleichen Rollen und mit den gleichen Verantwortlichkeiten. Transparenz und faire Bezahlung sind unerlässlich, um Frauen die gleichen Chancen wie Männern zu bieten.

Die Bedeutung der Vielfalt in der Spedition

Auf der anderen Seite: Wenn Männer so lange in der Frachtwelt erfolgreich waren, brauchen wir dann wirklich Frauen, die einspringen? Was sind die Vorteile?

• Vielfältige Perspektiven – Frauen bringen eine andere Sichtweise, neue Erfahrungen und eine Reihe einzigartiger Problemlösungsansätze mit.
• Verbesserung der Kundenbeziehungen – Wenn es darum geht, Beziehungen und Vertrauen zu Kunden aufzubauen, sind Frauen überragend. Mit im Allgemeinen größerem Einfühlungsvermögen und oft überlegener Geduld neigen Frauen dazu, stärkere und länger anhaltende Beziehungen aufzubauen.
• Unternehmenskultur – Die Zeiten, in denen Männer sich gegenseitig auf die Schulter klopften und beleidigende Scherze von sich gaben, gehen glücklicherweise zu Ende. Die Unternehmenskultur verbessert sich, wenn der Respekt zunimmt, Vielfalt als normal angesehen wird und sich alle professioneller verhalten – und das nicht nur gegenüber Frauen.

Wie Millennium Cargo Frauen in der Spedition unterstützt

Mit einer Belegschaft, die zu fast 40 % aus Frauen besteht, geht es uns besser als vielen anderen in der Branche, aber wir können uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen. Millennium setzt sich für ein unvoreingenommenes, integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter ein – unabhängig vom Geschlecht.

Unsere Politik der Förderung aller Mitarbeiter sorgt dafür, dass die Karriereentwicklung von Frauen im Unternehmen nicht durch die gläserne Decke behindert wird. Wir sind stolz darauf, den Durchbruch geschafft zu haben.

Heute ist es spannend zu sehen, wie immer mehr Frauen ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in die Spedition einbringen und mit Innovationen und Verbesserungen, die die Einstellungen der letzten Jahrhunderte endgültig hinter sich lassen, einen positiven Einfluss auf die Branche haben. 

Kontaktieren Sie uns noch heute bei Millennium, um die Möglichkeiten und Karrierewege zu besprechen, die allen zur Verfügung stehen.