du bist gefeuert
April 2023
Wie schwer ist es, entlassen zu werden? Vor ein paar Wochen habe ich mir meine Fußballmannschaft angesehen, die größte Mannschaft, die je gespielt hat: Aston Villa FC. Sie traten gegen Leicester City an und spielten in der Premier League im King Power Stadium.
Nun, ich bin ziemlich voreingenommen, ich bin Villa-Fan, seit ich laufen und sprechen kann, aber ich dachte, sie haben ein tolles Spiel gespielt.
Sie hielten den Ball mehrheitlich, spielten mehr Pässe, waren präziser – und erzielten natürlich mehr Tore, was ihnen einen 2:1-Sieg sicherte.
Aber das war noch nicht alles. Sie haben auch ein sauberes Spiel gespielt. Keine gelben Karten. Keine roten Karten. Das Gleiche kann ich von ihren Gegnern nicht behaupten! Aber darum geht es mir nicht...
Mein Punkt ist, dass sie verloren haben – und nur wenige Tage zuvor verlor auch Brendan Rodgers, der Manager des Teams bei Leicester City, seinen Job. Aber er ist nicht allein. Fußballmanager wurden überall gefeuert! Tatsächlich war er zu diesem Zeitpunkt der 13. Premier-League-Manager, der in dieser Saison entlassen wurde – das ist eine rekordverdächtige Zahl.
Und es hat mich irgendwie zum Nachdenken gebracht … Fußball ist ein großes Geschäft. Vereine setzen jedes Jahr Millionen, wenn nicht Milliarden Pfund um. Aber sie müssen gut spielen, sonst verlieren sie ihren Platz in der Liga – und das damit verbundene Geld. Wenn es also nicht nach Plan läuft, feuern sie schnell.
Ich denke, hier gibt es eine wichtige Lektion, die wir lernen können. Wie oft haben Sie ein Teammitglied weiterbeschäftigt, obwohl Sie wussten, dass es nicht seinen Beitrag leistete? Wie viele Mitarbeiter hätten Sie früher entlassen sollen? Wie oft haben Sie sich schon entschuldigt oder ihnen eine weitere Chance gegeben, weil Sie einfach nur ein guter Chef und ein freundlicher Mensch sein wollten? Zu viele, würde ich wetten.
Bei Millennium dreht sich bei mir alles um die Menschen. Ich liebe mein Team. Sie sind die Superstars, die dafür sorgen, dass sich die Zahnräder drehen und dafür sorgen, dass Ihre Waren dort ankommen, wo sie gebraucht werden. Und ohne sie könnte ich es wirklich nicht schaffen. Aber das liegt daran, dass sie ein tolles Team sind. Sie sind harte Arbeiter. Sie lieben, was sie tun. Sie verstehen ihre Arbeit und machen sie gut – nicht nur, weil sie dafür bezahlt werden, sondern weil sie stolz auf ihre Arbeit sind.
Ich würde gerne sagen, das ist alles, weil ich ein toller Chef bin und dies ein toller Arbeitsplatz ist – aber die Wahrheit ist, dass das nicht der Fall ist. Das liegt daran, dass sie gute Menschen sind, denen das, was sie tun, am Herzen liegt. Wenn Sie ein Teammitglied haben, das seine Versprechen nicht hält, sollten Sie sich dann vielleicht an die Vorgaben der Premier League halten? Schließlich kann man kein großartiges Team haben, wenn man keine großartigen Leute hat …
Und was ist mit Dir? Gibt es Team-Superstars? Musste jemand gehen lassen? Ich würde gerne die Geschichten Ihrer Mitarbeiter hören …