Sie sind gefeuert
April 2023
Wie schwer ist es, entlassen zu werden? Vor ein paar Wochen war ich beim Spiel meiner Lieblingsmannschaft, der besten Mannschaft aller Zeiten, Aston Villa FC. Sie spielten gegen Leicester City in der Premier League im King Power Stadium
Nun ja, ich bin natürlich ziemlich voreingenommen, ich bin schon seit meiner Kindheit Villa-Fan, aber ich fand, sie haben ein großartiges Spiel abgeliefert.
Sie hatten den Ball die meiste Zeit in ihren Reihen, spielten mehr Pässe mit höherer Genauigkeit – und erzielten natürlich auch mehr Tore, was ihnen einen 2:1-Sieg sicherte.
Aber das war noch nicht alles. Sie spielten auch fair. Keine gelben Karten. Keine roten Karten. Das kann man von ihren Gegnern nicht gerade behaupten! Aber darum geht es mir nicht…
Ich will damit sagen, dass sie verloren haben – und nur wenige Tage zuvor hatte auch Brendan Rodgers, der Trainer von Leicester City, seinen Job verloren. Aber er ist nicht der Einzige. Fußballtrainer werden reihenweise entlassen! Tatsächlich war er zu diesem Zeitpunkt bereits der 13. Premier-League-Trainer, der in dieser Saison seinen Job verlor – eine Rekordzahl.
Und das hat mich irgendwie zum Nachdenken gebracht… Fußball ist ein Milliardengeschäft. Die Vereine setzen jährlich Millionen, wenn nicht gar Milliarden Pfund um. Aber sie müssen gut spielen, sonst verlieren sie ihren Platz in der Liga – und damit auch die damit verbundenen Einnahmen. Wenn es also nicht nach Plan läuft, wird schnell gehandelt.
Ich glaube, wir können daraus eine wichtige Lektion lernen. Wie oft haben Sie ein Teammitglied behalten, obwohl Sie wussten, dass es nicht die erwartete Leistung brachte? Wie viele Mitarbeiter hätten Sie schon früher entlassen sollen? Wie oft haben Sie Ausreden erfunden oder ihnen eine weitere Chance gegeben, weil Sie einfach ein guter Chef und ein netter Mensch sein wollten? Viel zu oft, würde ich wetten.
Bei Millennium stehen die Menschen im Mittelpunkt. Ich liebe mein Team. Sie sind die Superstars, die den Laden am Laufen halten und dafür sorgen, dass Ihre Waren pünktlich ankommen. Ohne sie wäre das alles nicht möglich. Denn sie sind ein großartiges Team. Sie arbeiten hart. Sie lieben, was sie tun. Sie verstehen ihre Aufgaben und erledigen sie gut – nicht nur, weil sie dafür bezahlt werden, sondern weil sie stolz auf ihre Arbeit sind.
Ich würde ja gern sagen, dass das alles daran liegt, dass ich ein super Chef bin und dies ein toller Arbeitsplatz ist – aber die Wahrheit ist: Es liegt nicht daran. Es liegt daran, dass es gute Leute sind, denen ihre Arbeit am Herzen liegt. Wenn ein Teammitglied seine Versprechen nicht einhält, sollten Sie sich vielleicht ein Beispiel an der Premier League nehmen? Schließlich kann man kein großartiges Team haben, wenn man keine großartigen Leute hat…
Und wie sieht es bei euch aus? Habt ihr auch absolute Team-Stars? Musstet ihr jemanden gehen lassen? Ich würde gerne eure Geschichten aus dem Mitarbeiterleben hören…