আপনি যখন লজিস্টিক চিন্তা করেন, আপনি সম্ভবত পুরুষদের কথা ভাবেন। এটা ঠিক আছে, আপনি একা নন. ড্রাইভার, ডক কর্মী, জাহাজের ক্রু এবং বেশিরভাগ অংশের জন্য, আপনি সেই ভূমিকায় পুরুষদের দেখতে পাবেন। মালবাহী ফরওয়ার্ডিং ঐতিহাসিকভাবে একটি পুরুষ-শাসিত ক্ষেত্র, কিন্তু 2024 সালে কি পরিবর্তনের সময় নয়?
সৌভাগ্যবশত, আমরা দেখছি যে শিল্পে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক নারী প্রবেশ এবং উন্নতির সাথে পরিবর্তন ঘটছে। বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি আরও ভাল সমস্যা-সমাধান, উদ্ভাবন, এবং সামগ্রিক ব্যবসায়িক সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে - এর জন্য মালবাহী ফরওয়ার্ডিং আরও ভাল।
মালবাহী ফরোয়ার্ডিংয়ে মহিলাদের ইতিহাস
প্রকৃতপক্ষে, নারীরা পুরো ইতিহাস জুড়ে মালবাহী ফরওয়ার্ডিংয়ে ভূমিকা নিয়েছে, যদিও তারা সর্বদা তাদের প্রাপ্য স্বীকৃতি পায় না।
18 এবং 19 শতকে (হ্যাঁ, আমরা একটু পিছনে যাচ্ছি!), মহিলারা জাহাজের চালক ছিলেন, এমন ব্যবসা চালাতেন যা জাহাজে বিধান সরবরাহ করত এবং লজিস্টিক সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করত। তারা ছিল খাল নৌকা পরিচালনাকারী, চুক্তির দরকষাকষি এবং বই রাখার; এবং তারা যোগাযোগ ও সমন্বয় বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রাথমিক রেলপথের অগ্রগামী ছিলেন।
20 শতক এবং দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের দিকে ঝাঁপ দাও, এবং মহিলারা ঐতিহ্যগতভাবে পুরুষদের দ্বারা অধিষ্ঠিত ভূমিকায় পদার্পণ করে, লরি ড্রাইভিং থেকে শিপইয়ার্ডে কাজ করা - আরও একবার লজিস্টিক এবং পরিবহনে তাদের সক্ষমতা প্রমাণ করে৷ পথ শেষ হয়ে গেলে, কেউ কেউ পরিবহন সেক্টরে তাদের নিজস্ব ব্যবসা চালু করার জন্য সেই অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে।
এর মধ্যে একজন ছিলেন সারাহ গাপ্পি, একজন উদ্যোক্তা এবং 1800-এর উদ্ভাবক, যার ব্রিজ এবং পাইলিং সিস্টেমের উদ্ভাবনী নকশা ছিল সেই দিনের অবকাঠামোর চাবিকাঠি। তিনি না থাকলে, পণ্যগুলি এত সহজে দেশের মধ্যে দিয়ে যেতে পারত না - আমাদের নিজের হৃদয়ের পরে একজন মহিলা!
গ্লাস সিলিং ভাঙা
'গ্লাস সিলিং' অনেক শিল্পে প্রযোজ্য - মালবাহী ফরওয়ার্ডিং মাত্র একটি। ব্যবস্থাপনার উচ্চতর ভূমিকায় অগ্রসর হওয়ার জন্য মহিলাদের যে অদৃশ্য বাধা অতিক্রম করতে হয় তার একটি রূপক, আজ কর্মক্ষেত্রে বেতন বৈষম্য নিয়ে আলোচনা করার জন্য গ্লাস সিলিং ব্যবহার করা হয়। এর প্রভাব তাৎপর্যপূর্ণ এবং অনেক ক্ষেত্র কভার করে:
অচেতন পক্ষপাত এবং স্টেরিওটাইপস
মহিলাদের দুর্বল, আরও আবেগপ্রবণ, আরও বিভ্রান্ত, 'কঠিন' সিদ্ধান্ত নিতে কম সক্ষম বলে মনে করা হয়। এটি অবশ্যই আবর্জনা, তবে সেই পক্ষপাতগুলি কাঁপানো কঠিন।
এই পূর্বকল্পিত ধারণার অর্থ হতে পারে যে নারীরা তাদের পুরুষ সমকক্ষদের কিছু কাজের দায়িত্বপ্রাপ্ত নয়, যা তাদের সিভি এবং অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্যায্য ফাঁক তৈরি করে এবং অগ্রগতি আরও কঠিন করে তোলে।
আর নারীরা এই 'পুরুষ' বৈশিষ্ট্যগুলো প্রদর্শন করে? তাদের ক্রুদ্ধ মহিলা, কঠোর এবং অনুপমিত, বা অনুভূতিহীন হিসাবে নিন্দা করা যেতে পারে। এটা অনেকের জন্য হারানো পরিস্থিতি।
কাজ জীবনের ভারসাম্য
যখন ব্যবসাগুলি মহিলাদের জন্য ঘর এবং জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কাঠামো তৈরি করে না, বিশেষ করে আজও, মহিলারা মূলত পরিবারের প্রধান যত্নশীল, মহিলারা প্রায়শই কাজের সুযোগ এবং তাদের প্রিয়জনদের দেখাশোনার মধ্যে একটি বেছে নিতে বাধ্য হয়৷ এটি খণ্ডকালীন ভূমিকায় আরও বেশি নারীকে নিয়ে যায় যেগুলি থেকে অগ্রসর হওয়া কঠিন।
নমনীয় কাজ, পিতামাতার ছুটি, এবং বাড়ি থেকে কাজের সুযোগ সংক্রান্ত সহায়ক কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি অত্যাবশ্যক - এবং তারা পুরুষদেরকেও সাহায্য করে, যখন কোম্পানিটি বিবেচনাশীল হয়, পুরুষরাও বাড়িতে আরও সক্রিয় ভূমিকা নিতে সক্ষম হন।
ভয়েসের অভাব
যে সমস্ত মহিলারা সিনিয়র ভূমিকায় পৌঁছতে সক্ষম হন তারা নিজেকে পুরুষদের দ্বারা বেষ্টিত দেখতে পান। তাদের পক্ষে শোনা কঠিন হতে পারে কারণ তারা রেলপথে রয়েছে, উপেক্ষা করা হয়েছে বা তাদের প্রয়োজনীয় বন্ধুত্বপূর্ণ সমর্থনের অভাব রয়েছে। বোর্ডে একজন মহিলার সর্বোত্তম ব্যবহার করার পরিবর্তে, প্রায়শই এটি অন্তর্ভুক্তির জন্য একজন বসকে টিক চিহ্ন দেয়।
প্রতিনিধিত্বের অভাব
শিল্পে আরও মহিলা রোল মডেল এবং পরামর্শদাতার প্রয়োজন, যারা মালবাহী ফরওয়ার্ডিংয়ে নারীদের পরবর্তী প্রজন্মকে অনুপ্রাণিত করবে এবং গাইড করবে। WISTA এবং এর মতো সংস্থা - লজিস্টিকসে নারীরা সাহায্য করে, নারীদের একে অপরের সাথে সংযোগ স্থাপন এবং সমর্থন করার জন্য সম্প্রদায়ের সাথে।
অসম বেতন
এটা অনেক আগে থেকেই জানা ছিল যে নারীরা পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জন করে, প্রায়ই একই দায়িত্বে একই ভূমিকা পালন করে। নারীদের পুরুষের মতো সমান সুযোগ দেওয়ার জন্য স্বচ্ছতা এবং ন্যায্য বেতন অপরিহার্য।
মালবাহী ফরওয়ার্ডিং মধ্যে বৈচিত্র্যের গুরুত্ব
মুদ্রার অন্য দিকে, পুরুষরা যদি এতদিন ধরে মালবাহী বিশ্বে এত সফল হয়ে থাকে, তবে আমাদের কি সত্যিই মহিলাদের পা দেওয়ার দরকার আছে? লাভ কি কি?
- বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি - মহিলারা টেবিলে একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ, নতুন অভিজ্ঞতা এবং অনন্য সমস্যা সমাধানের পদ্ধতির একটি পরিসর নিয়ে আসে।
- ক্লায়েন্ট সম্পর্ক উন্নত করা - যখন গ্রাহকদের সাথে সম্পর্ক এবং বিশ্বাস গড়ে তোলার কথা আসে, তখন মহিলারা শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করে। সাধারণত বেশি সহানুভূতি এবং প্রায়শই উচ্চতর ধৈর্যের সাথে, মহিলারা শক্তিশালী, দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক গড়ে তুলতে থাকে।
- কোম্পানির সংস্কৃতি - আপত্তিকর বক্তৃতা করার সময় পুরুষরা একে অপরের পিঠে চড় মারার দিনগুলি কৃতজ্ঞতার সাথে শেষ হয়ে আসছে। কোম্পানির সংস্কৃতি উন্নত হয় যখন সম্মান বৃদ্ধি পায়, বৈচিত্র্যকে স্বাভাবিক হিসাবে দেখা হয় এবং প্রত্যেকে আরও পেশাগতভাবে আচরণ করে - এবং শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য নয়।
কিভাবে মিলেনিয়াম কার্গো মালবাহী ফরওয়ার্ডিং-এ মহিলাদের সমর্থন করে
40% মহিলার কাছাকাছি একটি কর্মীবাহিনীর সাথে, আমরা শিল্পের অনেকের চেয়ে ভাল কাজ করছি, কিন্তু আমরা আমাদের সম্মানের উপর বিশ্রাম নিতে পারি না। সহস্রাব্দ লিঙ্গ নির্বিশেষে - সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি নিরপেক্ষ, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সহায়ক কাজের পরিবেশের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
সমস্ত কর্মীদের জন্য আমাদের সমর্থনের নীতির অর্থ হল কোম্পানির মধ্যে মহিলাদের কর্মজীবনের বিকাশ কাঁচের সিলিং দ্বারা বাধাহীন। আমরা গর্বিত মাধ্যমে বিরতি.
আজ, নারীদের ক্রমবর্ধমান উপস্থিতি দেখে ক্রমবর্ধমান উপস্থিতি তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাকে মালবাহী ফরওয়ার্ডিংয়ে নিয়ে আসছে, উদ্ভাবন এবং উন্নতির সাথে শিল্পে একটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলছে যা গত কয়েক শতাব্দীর মনোভাবকে ভাল এবং সত্যই আমাদের পিছনে ফেলে দিয়েছে।
সকলের জন্য উপলব্ধ সুযোগ এবং কর্মজীবনের পথগুলি নিয়ে আলোচনা করতে আজই মিলেনিয়ামে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন৷