কখনও কি নিজেকে কাউকে সুযোগ দেওয়ার সুযোগ দিয়েছেন, যদিও মনে মনে জেনেছেন যে এটা সঠিক সিদ্ধান্ত ছিল না? 

আমিও তাই। অনেকবার। আমি সবসময় মানুষের মধ্যে সেরাটা দেখতে চেয়েছি। বিশ্বাস করতে হবে যে তারা ভূমিকায় পরিণত হবে, সুযোগের সাথে খাপ খাইয়ে নেবে। আর, সত্যি বলতে, মাঝে মাঝে তারা তা করে। কিন্তু অন্য সময়... আচ্ছা, ধরা যাক আমি আমার শিক্ষা শিখেছি, আমি সত্যিই কিছু দুর্দান্ত নিয়োগ পেয়েছি। আমি বলতে চাইছি, মিলেনিয়ামের দলটি আসলে পর্দার আড়ালে থাকা সুপারস্টার এবং আমি প্রতিদিন তাদের জন্য সত্যিই কৃতজ্ঞ। কিন্তু আমাকে অনেক ব্যাঙকেও চুম্বন করতে হয়েছে।. 

এখন, তুমি হয়তো জানো যে আমরা সম্প্রতি ISO 9001 কোয়ালিটি ম্যানেজমেন্ট সার্টিফিকেশন পেয়েছি, এবং এটি আমাদের সিস্টেম এবং প্রক্রিয়াগুলির আরও গভীরে খনন করতে সাহায্য করেছে। আমি সত্যি কথা বলতে চাই। নিয়োগ আমার কাছে খুব একটা ভালো লাগেনি। কেউ কখনও আমাকে কীভাবে করতে হবে তার একটি ম্যানুয়াল দেয়নি। আমি এটিকে সমর্থন করতাম, প্রক্রিয়ার চেয়ে অনুভূতির উপর বেশি জোর দিতাম।

কিন্তু সম্প্রতি কনরের সাথে বসে সবকিছু ঠিকঠাক হতে শুরু করে। মাত্র এক ঘন্টার মধ্যে, আমরা একটি সহজ, স্পষ্ট, ৩-ধাপের নিয়োগ প্রক্রিয়া তৈরি করেছি। এখন এটি কীভাবে কাজ করে তা এখানে: প্রথমত, আমরা কী চাই (এবং কী চাই না) সে সম্পর্কে আমরা খুব স্পষ্ট হয়ে উঠি। আমরা দীর্ঘদিন ধরে উপেক্ষা করে আসা গুণাবলী এবং সতর্কতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করেছি। এই অ-আলোচনাযোগ্য বিষয়গুলি একটি গেম-চেঞ্জার। এরপর, সর্বদা একটি জুম কল দিয়ে শুরু করুন। প্রথম সাক্ষাতের জন্য অফিসে লোকেদের নিয়ে আসার জন্য আর সময় নষ্ট করার দরকার নেই। পরিবর্তে, আমরা কেবল সবাইকে একটি দ্রুত ভিডিও কলে খুঁজে বের করি যে তারা আমাদের জন্য উপযুক্ত কিনা এবং আমরা তাদের জন্য উপযুক্ত। একবার কেউ প্রথম বাক্সগুলিতে টিক চিহ্ন দিলে, আমরা ব্যক্তিগতভাবে দেখা করি এবং তারা কীভাবে চিন্তা করে এবং কাজ করে তা আবিষ্কার করার জন্য একটি DISC সাইকোমেট্রিক প্রোফাইলের সাথে আরও গভীরভাবে ডুব দিই।.

আমরা কয়েক মাস আগে এটি বাস্তবায়ন করেছি, এবং আমি ইতিমধ্যেই ফলাফল দেখতে পাচ্ছি! সঠিক লোকেরা দরজা দিয়ে আসছে, ভুলরা প্রথম ধাপ অতিক্রম করতে পারছে না, এবং আমার মনে হচ্ছে আমি প্রতিটি নিয়োগের সাথে জুয়া খেলছি না। পিছনে ফিরে তাকালে, আমি অতীতে আমার করা ভুলগুলি দেখতে পাচ্ছি। নিয়োগ আমার জন্য একটি দুর্বলতা ছিল, কিন্তু এখানে জিনিসটি হল... আপনি আপনার দুর্বলতাগুলিকে মালিকানা করতে পারেন এবং সেগুলিকে শক্তিতে পরিণত করতে পারেন। আপনার দুর্বলতাগুলিকে উপেক্ষা করা বা ভান করা যে সেগুলি বিদ্যমান নেই তা আপনার কোনও উপকারে আসবে না। কিন্তু নিজের সাথে সৎ থাকা এবং "আমি আসলে কী খারাপ?" জিজ্ঞাসা করা বেশ সতেজ হতে পারে - এবং এটি নিশ্চিত করার সেরা উপায় যে আপনি উন্নতি করছেন এবং বারবার একই ভুল করবেন না।. 

আমাদের জন্য, নিয়োগ এখন এই নতুন প্রক্রিয়ার উপর নির্ভর করে। এটি এখনও নিখুঁত নয় (কিছু আছে কি?), কিন্তু আমি শিখছি যে যখন আপনি আপনার ঘর গুছিয়ে নেন, তখন সবকিছু আরও ভালোভাবে কাজ করে। আমরা এই মুহূর্তে নিয়োগ করছি এবং আমরা আরও বড় অফিসে চলে যাচ্ছি। উত্তেজনাপূর্ণ সময়! আমরা যে দলটি তৈরি করছি তার সাথে এটি সঠিক পরবর্তী পদক্ষেপ বলে মনে হচ্ছে - সঠিক দল। তাই, যদি নিয়োগ আপনার জন্যও মাথাব্যথার মতো মনে হয়, তাহলে হয়তো এক ধাপ পিছিয়ে যান এবং জিজ্ঞাসা করুন... আমার প্রক্রিয়া কী? কী কাজ করছে? কী করছে না? এবং যদি আপনার কোনও নিয়োগ হ্যাক বা প্রক্রিয়া থাকে যা আশ্চর্যজনকভাবে কাজ করেছে, তাহলে উত্তর দিন এবং আমাকে জানান। শেখার জন্য সর্বদা উন্মুক্ত!