ولكن هذا لم يكن كل شيء. لقد لعبوا مباراة نظيفة أيضًا. لا توجد بطاقات صفراء. لا بطاقات حمراء. لا أستطيع أن أقول الشيء نفسه عن خصومهم! لكن هذه ليست وجهة نظري…  

وجهة نظري هي أنهم خسروا، وقبل أيام قليلة فقط من ذلك، فقد بريندان رودجرز، مدير الفريق في ليستر سيتي، وظيفته أيضًا. لكنه ليس وحده. تم طرد مديري كرة القدم في كل مكان! في الواقع، كان في ذلك الوقت المدرب رقم 13 في الدوري الإنجليزي الممتاز الذي يتم إقالته هذا الموسم، وهو رقم قياسي.  

وقد جعلني أفكر نوعًا ما... كرة القدم هي عمل تجاري كبير. يبلغ حجم مبيعات الأندية الملايين إن لم يكن المليارات من الجنيهات كل عام. لكن يتعين عليهم أن يلعبوا بشكل جيد وإلا سيخسرون مكانهم في الدوري - والأموال المصاحبة لذلك أيضًا. لذلك عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها، يطلقون النار بسرعة.  

أعتقد أن هناك درسًا مهمًا يمكننا تعلمه هنا. كم عدد المرات التي أبقيت فيها أحد أعضاء الفريق عندما كنت تعلم أنه لا يتحمل ثقله؟ كم عدد الموظفين الذين كان يجب عليك الاستغناء عنهم عاجلاً؟ كم مرة قدمت لهم أعذارًا أو منحتهم فرصة أخرى لأنك تريد فقط أن تكون مديرًا جيدًا وشخصًا طيبًا؟ الكثير أراهن.  

الآن، في الألفية، كل ما يهمني هو الناس. أنا أحب فريقي. إنهم النجوم الذين يحافظون على دوران التروس ويتأكدون من وصول البضائع الخاصة بك إلى المكان الذي تريد الذهاب إليه. وأنا حقا لا أستطيع أن أفعل ذلك بدونهم. ولكن هذا لأنهم فريق عظيم. إنهم عمال شاقون. إنهم يحبون ما يفعلونه. إنهم يفهمون وظائفهم ويقومون بها بشكل جيد - ليس فقط لأنهم يحصلون على أجورهم، ولكن لأنهم يفخرون بعملهم.  

أود أن أقول هذا لأنني مدير رائع وهذا مكان رائع للعمل - ولكن الحقيقة ليست كذلك. ذلك لأنهم أناس طيبون يهتمون بما يفعلونه. إذا كان لديك أحد أعضاء الفريق الذي لا يفي بوعوده، فربما يجب عليك أخذ ورقة من كتاب الدوري الإنجليزي الممتاز؟ ففي نهاية المطاف، لا يمكنك أن يكون لديك فريق عظيم إذا لم يكن لديك أشخاص عظماء...  

إذا. ماذا عنك؟ هل لديك أي نجوم الفريق؟ كان لترك شخص ما يذهب؟ أحب أن أسمع قصص موظفيك ...