لكن لم يكن هذا كل شيء. لقد لعبوا مباراة نظيفة أيضاً. لا بطاقات صفراء ولا بطاقات حمراء. لا يمكنني قول الشيء نفسه عن خصومهم! لكن هذه ليست النقطة التي أقصدها.. 

خلاصة القول أنهم خسروا – وقبل أيام قليلة فقط، خسر بريندان رودجرز، مدرب ليستر سيتي، وظيفته أيضاً. لكنه ليس الوحيد. فقد أُقيل مدربو كرة القدم في كل مكان! في الواقع، كان حينها المدرب الثالث عشر الذي يُقال من الدوري الإنجليزي الممتاز هذا الموسم – وهو رقم قياسي. 

وهذا الأمر جعلني أفكر... كرة القدم تجارة ضخمة. تحقق الأندية ملايين، إن لم تكن مليارات، الجنيهات الإسترلينية سنويًا. لكن عليها أن تقدم أداءً جيدًا وإلا ستخسر مكانها في الدوري، وبالتالي ستخسر الأموال التي ترافق ذلك. لذا، عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها، فإنها تتخذ إجراءات سريعة. 

أعتقد أن هناك درسًا مهمًا يمكننا استخلاصه هنا. كم مرة أبقيتَ على أحد أعضاء فريقك رغم علمك بتقصيره؟ كم من الموظفين كان عليك الاستغناء عنهم مبكرًا؟ كم مرة اختلقتَ الأعذار أو منحتهم فرصة أخرى لمجرد رغبتك في أن تكون مديرًا جيدًا وشخصًا لطيفًا؟ أراهن أنها كثيرة جدًا. 

في شركة ميلينيوم، أولي اهتمامًا كبيرًا بالموظفين. أنا فخور بفريقي، فهم النجوم الذين يديرون العمل بكفاءة ويضمنون وصول بضائعكم إلى وجهتها. ولا يمكنني فعل ذلك بدونهم. هذا لأنهم فريق رائع، مجتهدون، يحبون عملهم، يفهمون مهامهم ويؤدونها على أكمل وجه، ليس فقط لأنهم يتقاضون أجرًا مقابل ذلك، بل لأنهم يفخرون بعملهم. 

أتمنى لو أقول إن كل هذا يعود لكوني مديرًا رائعًا وهذا مكان عمل رائع، لكن الحقيقة ليست كذلك. السبب هو أنهم أناس طيبون يهتمون بعملهم. إذا كان لديك عضو في الفريق لا يفي بوعوده، فربما عليك أن تقتدي بالدوري الإنجليزي الممتاز؟ ففي النهاية، لا يمكنك أن تمتلك فريقًا عظيمًا بدون أشخاص عظماء.. 

ماذا عنكم؟ هل لديكم أي نجوم بارزين في فريقكم؟ هل اضطررتم للاستغناء عن أحد؟ أودّ أن أسمع قصصكم عن فريق العمل..