إنه طقس كئيب، السماء رمادية باهتة وكل شيء يبدو باهتاً. وربما سيبقى الوضع على هذا النحو خلال الأشهر القليلة القادمة حتى يحلّ الشتاء فعلياً. 

جعلني هذا أفكر... هل استغللت الصيف على أكمل وجه؟ سافرت هذا العام للعمل، متوجهًا إلى آسيا والشرق الأوسط للقاء العملاء، وحضور فعاليات التواصل، ومواصلة بناء تلك العلاقات المهمة مع العملاء والموردين والأصدقاء. لكنني أخذت أيضًا بعض الإجازات. قبل أسابيع قليلة، قضيت إجازتي العائلية السنوية المعتادة في لانزاروت. أنا وزوجتي وأحد أبنائي فقط هذا العام، لكنها كانت فرصة رائعة للاسترخاء. 

بصفتي صاحب عمل، أتحكم في أيام وساعات عملي. يمكنني أخذ إجازة متى أشاء (على الأقل نظرياً!)، وأحاول الاستفادة القصوى من ذلك. 

في المملكة المتحدة، لا يقتصر الحق في الإجازة السنوية على أصحاب الأعمال فقط، بل يشمل جميع الموظفين. يبلغ متوسط ​​الإجازة السنوية القانونية في المملكة المتحدة ما بين 20 و28 يومًا في السنة، بما في ذلك العطلات الرسمية. لكنني أعلم أن هذا ليس هو الحال في كل مكان... فبعض الدول تمنح إجازة سنوية أطول بكثير (يصل إلى 53 يومًا مدفوعة الأجر سنويًا كما سمعت!)، بينما تمنح دول أخرى إجازة سنوية أقصر بكثير... أما في الولايات المتحدة الأمريكية، فلا يوجد أي شرط قانوني للإجازة المدفوعة الأجر على الإطلاق! 

بصفتي صاحب عمل، فأنا أؤيد بشدة منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر. صحيح أن غياب أحد الموظفين لمدة أسبوع أو أسبوعين قد يكون محرجًا بعض الشيء، وصحيح أنه بمثابة دفع مقابل عمل لم يُنجز، ولكن كما تعلمون، في شركة ميلينيوم، نولي اهتمامًا كبيرًا بالموظفين. فنحن نحب دعمهم ومساعدتهم على بناء حياة ناجحة وسعيدة، وأعتقد أن الإجازة جزء أساسي من ذلك. 

ماذا عنك؟ هل يوجد في بلدك إجازة سنوية إلزامية؟ كم عدد أيام الإجازة المدفوعة التي يجب عليك توفيرها؟ هل تعتقد أنها ميزة أم عبئ كبير؟

أود أن أسمع آراءكم..