عندما تفكر في الخدمات اللوجستية، فمن المحتمل أن تفكر في الرجال. لا بأس، أنت لست وحدك. تصور السائقين، وعمال الرصيف، وطاقم السفينة، وفي أغلب الأحيان، سترى الرجال في تلك الأدوار. لقد كان شحن البضائع تاريخياً مجالاً يهيمن عليه الذكور، ولكن في عام 2024، ألم يحن الوقت للتغيير؟

ولحسن الحظ، فإننا نشهد هذا التغيير يحدث مع زيادة عدد النساء اللاتي يدخلن هذه الصناعة ويزدهرن فيها. تؤدي وجهات النظر المتنوعة إلى حل أفضل للمشكلات، والابتكار، ونجاح الأعمال بشكل عام - ويعد شحن البضائع هو الأفضل بالنسبة له.

تاريخ المرأة في مجال الشحن

في الحقيقة، لقد لعبت النساء أدوارًا في مجال الشحن عبر التاريخ، على الرغم من أنهن لا يحصلن دائمًا على التقدير الذي يستحقنه.

في القرنين الثامن عشر والتاسع عشر (نعم، سنعود إلى الوراء قليلاً!)، كانت النساء يعملن في مجال تموين السفن، وإدارة الأعمال التي تزود السفن بالمؤن، ويتخذن قرارات حاسمة فيما يتعلق بالخدمات اللوجستية. كانوا مشغلي قوارب القناة، يتفاوضون على العقود ويحفظون الدفاتر. وكانوا رواد السكك الحديدية المبكرة، كمتخصصين في الاتصالات والتنسيق.

انتقلنا إلى القرن العشرين والحرب العالمية الثانية، حيث صعدت النساء إلى الأدوار التي كان يشغلها الرجال تقليديًا، بدءًا من قيادة الشاحنات إلى العمل في أحواض بناء السفن - مما أثبت مرة أخرى قدراتهن في مجال الخدمات اللوجستية والنقل. وبمجرد انتهاء الطريق، استخدم البعض تلك التجربة لإطلاق أعمالهم الخاصة في قطاع النقل.

ومن بين هؤلاء كانت سارة جوبي، رائدة الأعمال والمخترعة في القرن التاسع عشر، والتي كانت تصميماتها المبتكرة للجسور وأنظمة الركائز أساسية للبنية التحتية في ذلك الوقت. بدونها، لم تكن البضائع لتنتقل بهذه السلاسة عبر البلاد - امرأة تحب قلوبنا!

كسر السقف الزجاجي

وينطبق "السقف الزجاجي" على العديد من الصناعات - وشحن البضائع هو أحد هذه الصناعات فقط. كناية عن الحاجز غير المرئي الذي يتعين على المرأة المرور عبره من أجل التقدم إلى الأدوار العليا في الإدارة، يُستخدم السقف الزجاجي اليوم أيضًا لمناقشة عدم المساواة في الأجور في مكان العمل. تأثيرها كبير ويغطي مجالات عديدة:

التحيز اللاواعي والقوالب النمطية

تعتبر النساء أضعف وأكثر عاطفية وأكثر تشتتًا وأقل قدرة على اتخاذ القرارات "الصعبة". إنه هراء بالطبع، لكن من الصعب التخلص من هذه التحيزات.

يمكن أن تعني هذه المفاهيم المسبقة أن النساء لا يتم تكليفهن ببعض الوظائف التي يتولىها نظرائهن من الرجال، مما يؤدي إلى فجوات غير عادلة في سيرتهن الذاتية وخبراتهن، ويجعل التقدم أكثر صعوبة.

والنساء اللاتي يظهرن هذه الخصائص "الذكورية"؟ ويمكن إدانتهم باعتبارهم نساء غاضبات، أو قاسيات، أو منيعات، أو عديمات الشعور. إنها حالة خاسرة بالنسبة للكثيرين.

توازن الحياة مع العمل

عندما لا تنشئ الشركات هياكل للنساء لتحقيق التوازن بين المنزل والحياة، خاصة أنه حتى اليوم، تعد النساء إلى حد كبير مقدمي الرعاية الرئيسيين في الأسرة، فغالبًا ما تضطر النساء إلى الاختيار بين فرصة العمل ورعاية أحبائهن. وهذا يؤدي إلى زيادة عدد النساء في الأدوار بدوام جزئي التي يصعب التقدم فيها.

تعد سياسات مكان العمل الداعمة فيما يتعلق بالعمل المرن، وإجازة الأبوة، وفرص العمل من المنزل أمرًا حيويًا - وهي تساعد الرجال أيضًا، لأنه عندما تراعي الشركة، يكون الرجال أيضًا قادرين على القيام بدور أكثر نشاطًا في المنزل.

قلة الصوت

هؤلاء النساء اللاتي ينجحن في الوصول إلى مناصب عليا يجدن أنفسهن محاطات بالرجال. قد يكون من الصعب عليهم أن يتم الاستماع إليهم لأنهم يتعرضون للتجاهل أو التجاهل أو ببساطة يفتقرون إلى دعم الصداقة الحميمة التي يحتاجون إليها. بدلاً من الاستفادة القصوى من وجود امرأة في مجلس الإدارة، غالبًا ما يكون الأمر مجرد اختيار رئيس من أجل الشمولية.

نقص التمثيل

هناك حاجة لمزيد من النماذج النسائية والموجهين في الصناعة، الذين سيلهمون ويوجهون الجيل القادم من النساء في مجال شحن البضائع. منظمات مثل WISTA و CILT – Women in Logistics في إنشاء مجتمعات للنساء للتواصل ودعم بعضهن البعض.

عدم المساواة في الأجر

من المعروف منذ زمن طويل أن النساء يكسبن أقل من الرجال، وغالباً ما يؤدين نفس الأدوار مع نفس المسؤوليات. الشفافية والأجور العادلة ضرورية لتزويد المرأة بنفس الفرص التي يتمتع بها الرجل.

أهمية التنوع في الشحن

على الجانب الآخر من العملة، إذا كان الرجال ناجحين جدًا في عالم الشحن لفترة طويلة، فهل نحتاج حقًا إلى تدخل النساء؟ ما هي المنافع؟

• وجهات نظر متنوعة – تجلب النساء وجهات نظر مختلفة وتجارب جديدة ومجموعة من الأساليب الفريدة لحل المشكلات إلى الطاولة.
• تحسين العلاقات مع العملاء – عندما يتعلق الأمر ببناء علاقة وثقة مع العملاء، تتفوق النساء. ومع قدر أكبر من التعاطف عمومًا والصبر الفائق في كثير من الأحيان، تميل النساء إلى إقامة علاقات أقوى وأطول أمدًا.
• ثقافة الشركة - لحسن الحظ، فإن أيام الرجال الذين يصفعون بعضهم البعض على ظهورهم أثناء إطلاق المزاح الهجومي قد وصلت إلى نهايتها. وتتحسن ثقافة الشركة عندما يزداد الاحترام، ويصبح التنوع أمراً طبيعياً، ويتصرف الجميع بشكل أكثر احترافية - وليس فقط مع النساء.

كيف تدعم شركة ميلينيوم للشحن النساء في مجال شحن البضائع

مع قوة عاملة تقترب من 40% من النساء، فإننا نقوم بعمل أفضل من كثيرين في الصناعة، ولكن لا يمكننا أن نكتفي بما حققناه. تلتزم شركة ميلينيوم بتوفير بيئة عمل غير متحيزة وشاملة وداعمة لجميع الموظفين - بغض النظر عن الجنس.

إن سياستنا الداعمة لجميع الموظفين تعني أن التطوير الوظيفي للنساء داخل الشركة لا يعوقه السقف الزجاجي. نحن فخورون باختراقنا.

اليوم، من المثير أن نرى الوجود المتزايد للنساء يجلبن مهاراتهن وخبراتهن إلى خدمات الشحن، مما يحدث تأثيرًا إيجابيًا في الصناعة من خلال الابتكار والتحسينات التي تترك مواقف القرون القليلة الماضية خلفنا بشكل جيد وحقيقي. 

اتصل بنا في Millennium اليوم لمناقشة الفرص والمسارات الوظيفية المتاحة للجميع.