الآن، فهمتُ المغزى. فترات الراحة مُدرجة في الجدول الزمني لتمكين اللاعبين الدوليين من العودة إلى ديارهم واللعب مع منتخباتهم الوطنية في مباريات ودية وبطولات. لكن لا يسعني إلا التفكير في مدى تأثير ذلك على سير العمل. تخيّل أنك تبدأ الربع في شركتك، وتُهيّئ الفريق بأكمله، وتُطبّق العمليات، وتُركّز على أهداف المبيعات، ثم بعد شهر تُضطر إلى إرسال الجميع إلى منازلهم لمدة أسبوعين. سيُربك ذلك سير العمل تمامًا. 

لكن فترات التوقف الدولية جزء لا يتجزأ من عالم كرة القدم، تمامًا كما نتقبل الاضطرابات في جميع قطاعاتنا. هنا في المملكة المتحدة، يُمثل عيد الميلاد اضطرابًا كبيرًا. يُدخر الناس أموالهم، ويتوقفون عن الخروج كثيرًا، ويبدأون بإنفاق المزيد على الهدايا وأقل على كل شيء آخر. يحجز الموظفون إجازاتهم، ومع اقتراب اليوم الكبير، يقل التركيز وتتراجع الإنتاجية تدريجيًا. والأسوأ من ذلك أن الموسم يبدو أنه يبدأ مبكرًا كل عام - فقد عرض متجرنا المحلي بضائع عيد الميلاد على رفوفه منذ أسابيع! 

وفي مناطق أخرى من العالم، تُعطّل أحداثٌ كبرى أخرى الأعمال التجارية أيضاً. ففي الصين، هناك الأسبوع الذهبي ورأس السنة القمرية. وفي الشرق الأوسط، رمضان وعيد الفطر. وفي أجزاء من أوروبا، يُغلق "الرحيل الكبير" قطاعات صناعية بأكملها طوال شهر أغسطس. 

بصفتنا أصحاب أعمال، لا يمكننا مقاومة هذه الاضطرابات. فهي جزء لا يتجزأ من ثقافة العمل، ولكن سؤالي هو: هل يجب علينا حتى محاولة تجنبها أم علينا ببساطة تقبّلها؟ لقد تحدثتُ مرارًا وتكرارًا عن أهمية أخذ فترات راحة من العمل، وعن الأثر الإيجابي الكبير الذي يمكن أن يُحدثه الابتعاد لبضعة أيام فقط. تُعدّ هذه العطلات والمناسبات والاضطرابات القسرية الوقت الأمثل لأخذ استراحة دون أن يتوقع أحد وجودك. هنا في عيد الميلاد، من المقبول تمامًا إغلاق المكتب، وإيقاف تشغيل البريد الإلكتروني، وعدم الرد على أي شخص حتى انتهاء احتفالات رأس السنة. الأمر نفسه في عيد الفصح، حيث يأخذ معظم الناس إجازة لمدة أربعة أيام خلال عطلة نهاية الأسبوع، ولا أحد يشتكي. 

لذا، أعتقد أنني سأقول لا تقاوموا الاضطرابات، بل اجعلوها جزءًا من جدول أعمالكم، تمامًا كما تفعل فرق كرة القدم. خططوا لأوقات الراحة واستغلوها. قد تجدون أنكم وفريقكم تعودون أكثر نشاطًا وإنتاجية بعدها. 

ماذا عن بلدك؟ هل هناك أي أحداث أو مواسم كبيرة تتسبب في اضطرابات تجارية واسعة النطاق؟ كيف تتعامل معها في عملك؟ 

أود أن أسمع المزيد عن ذلك.