هل لاحظت يوماً كيف يقول الناس إنهم يريدون التغيير... حتى يحدث التغيير بالفعل؟

في نهاية الأسبوع الماضي، سافرت إلى ليفربول لمشاهدة مباراة أستون فيلا ضد إيفرتون على ملعبهم الجديد. لقد استغرق بناء هذا الملعب أربع سنوات، وكان هناك الكثير من الحماس والحديث عنه في أوساط كرة القدم. 

مبنى من المعدن والخرسانة اللامعة بقيمة 800 مليون جنيه إسترليني. يبدو كأنه مركبة فضائية. عصري، أنيق، ومجهز بأحدث التقنيات. يمكنك الاستمتاع بإطلالة رائعة من كل مقعد، ولن تتبلل عند هطول المطر، ومن الواضح أنه مصمم ليدوم لمئة عام قادمة. إضافة إلى ذلك، يقع بجوار الأحواض مباشرةً، محاطًا بمبانٍ قديمة جدًا، أظن أنها كانت في السابق مصانع للقطن والورق والمنشآت البحرية - مزيج مثالي بين التطور الحديث والسحر البريطاني القديم. 

يبدو الأمر وكأنه انتصار، أليس كذلك؟ ليس للجميع. الكثير من المشجعين غير راضين. إنهم يفتقدون ملعب غوديسون بارك. يقولون إن المكان الجديد يفتقر إلى الروح نفسها. إنه نظيف للغاية، مصقول أكثر من اللازم، ويفتقر إلى الشخصية. لكن لنكن صريحين... كان غوديسون على وشك الانهيار. كان قديمًا، ضيقًا، وآيلًا للسقوط. صحيح أنه مليء بالتاريخ، لكن لا يمكنك بناء المستقبل بالتشبث بالماضي. ومع ذلك... لا يزال الناس يقاومون. لأن في أعماقنا، معظمنا لا يريد التغيير حقًا. نريد التقدم... لكننا نريده أن يكون مألوفًا.

لكن الأمور لا تسير هكذا، أليس كذلك؟ هناك ما يُسمى بانحياز الوضع الراهن . وهو ميلنا للتمسك بما نعرفه، حتى عندما يكون هناك خيار أفضل أمامنا. المألوف يُشعرنا بالأمان، حتى لو كان معيبًا، حتى لو كان يُعيقنا. أرى هذا الأمر باستمرار في عالم الأعمال. يقول الناس عبارات مثل: "لدينا نفس النظام منذ سنوات، ونعم، هو مُعقد، لكننا نعرفه جيدًا." "نحن في هذا المكتب منذ عام ١٩٩٨، صحيح أنه صغير وآيل للسقوط، لكنه بيتنا." ألا يبدو هذا مألوفًا؟

في وقت سابق من هذا العام، انتقلنا إلى مكاتب جديدة. مكاتب أكبر وأكثر تطوراً. بصراحة، كان الأمر طموحاً بعض الشيء. لكننا لم ننتقل من أجل وضعنا الحالي، بل من أجل ما نطمح إليه. ولم يكن الأمر سهلاً. روتين جديد، تكاليف إضافية، ومشاكل تقنية في البداية... لكن الفرق الذي أحدثه هذا الانتقال هائل بالفعل. مساحة أكبر، طاقة أكبر، ووضوح أكبر. أحياناً، عليك فقط أن تثق بنفسك وتمضي قدماً، حتى لو كان الأمر غير مريح، لأن الراحة وحدها لا تُبني شيئاً عظيماً.

إذن، إليك سؤالي... ما هو الجانب الذي يحتاج إلى تغيير في عملك، لكنك متردد لأن الطريقة القديمة تبدو أسهل؟ أجب وأخبرني. أنا دائماً مستعد لمناقشة التقدم.