إنه طقس لا شيء حيث تكون السماء رمادية اللون وكل شيء يبدو باهتًا. وربما سيبقى هذا هو الحال خلال الأشهر القليلة المقبلة حتى حلول فصل الشتاء.  

لقد جعلني أفكر… هل استفدت أقصى استفادة من الصيف؟ لقد سافرت هذا العام للعمل، وتوجهت إلى آسيا والشرق الأوسط للقاء العملاء وحضور الشبكات ومواصلة بناء تلك العلاقات المهمة مع العملاء والموردين والأصدقاء. لكنني أيضًا أخذت بعض الإجازات. قبل بضعة أسابيع فقط، أخذت إجازتي العائلية السنوية المعتادة في لانزاروت. أنا وزوجتي وأحد "الأطفال" فقط هذا العام ولكنها كانت فرصة رائعة للاسترخاء.  

باعتباري صاحب عمل، أستطيع التحكم في أيام وساعات العمل الخاصة بي. يمكنني أن أقضي إجازة وقتما أريد (حسنًا، هذه هي النظرية على الأقل!) وأحاول تحقيق أقصى استفادة من هذا.  

في المملكة المتحدة، لا يقتصر الأمر على أصحاب الأعمال فقط الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية. يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أيضًا. يتراوح متوسط ​​الإجازة السنوية القانونية في المملكة المتحدة بين 20 إلى 28 يومًا في السنة، بما في ذلك عطلات البنوك. لكنني أعلم أن هذا ليس هو الحال في كل مكان... بعض البلدان لديها أكثر من ذلك بكثير (ما يصل إلى 53 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا، كما قيل لي!) وبعضها أقل بكثير... في الولايات المتحدة الأمريكية، لا يوجد أي شرط قانوني للإجازات مدفوعة الأجر على الإطلاق!  

باعتباري صاحب عمل، فأنا أؤيد بشدة دفع أجر الإجازة السنوية. نعم، من المحرج بعض الشيء أن يغيب أحد أعضاء فريق العمل لمدة أسبوع أو أسبوعين. نعم، إنه يدفع مقابل عمل لم يتم إنجازه. ولكن كما تعلمون، في ميلينيوم، كل ما يهمنا هو الأشخاص. نحن نحب دعم الناس ومساعدتهم على خلق حياة ناجحة وسعيدة. وأعتقد أن الإجازة من العمل جزء مهم من ذلك.  

ماذا عنك؟ هل لدى بلدك إجازة سنوية قانونية؟ كم عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر التي يجب عليك توفيرها؟ هل تعتقد أنه شيء جيد أم إزعاج كبير؟

أحب أن أسمع آرائكم…